鉴于特朗普“2.0时期”带来的法律和战略变化，好意思国多家大企业纷纷驱动或酝酿战略转向，包括再行琢磨改换其多元化磋议（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母简写而成‌）。

1964年好意思国国和会过《民权法》，成为DEI磋议落实的法律保证。随后DEI成为很多企业促进族群与个体对等的迫切限定，也相配获取解放派阵营民主党的履行。拜登政府以至通过行政令在多个政府部门缔造有利细致“多元化”事务的岗亭。

关联词，一些品评者觉得，DEI技俩过于强调个体的出生，而导致新的不对等，马斯克就曾声称DEI技俩奢侈征税东说念主的钱。2023年最高法院裁定阻隔在大学招生中琢磨平权步履，也促使企业改换战略，以幸免诉讼或激动维权的风险。

特朗普在旧年底胜选后，DEI逐步被臭名化。他通过行政高唱条目所有在联邦政府里细致这一事务的公事员罢手使命，还对一些大型私营企业的DEI磋议进行了全面审查，并条目他们消逝DEI技俩‌。

Facebook母公司“元”公司（Meta）的东说念主力资源副总裁盖尔近日在职工疏导平台晓示，该公司将隔断其DEI磋议，触及招聘、培训和挑选供应商等体式，并斥逐里面DEI团队。公司在备忘录中指出，前述最高法院的裁决“预示着好意思功令院将来管理DEI磋议的形势将发生升沉”。

亚马逊、麦当劳、沃尔玛、塔吉特、福特、波音等大企业也纷纷收回了DEI愉快。与此同期，也有部分公司仍坚抓多元化阶梯。

会员制仓储超市开市客在上周暗示，其激动有98%浓烈反对其种种性和包容性举措继承风险评估的提案，裸清楚浓烈的阻挡信号。保守派智库国度巨匠战略参议中心条目该公司评估与其DEI战略相干的潜在交易风险，称此类致力可能会带来法律、声誉和财务风险，可能会影响激动讲演。

苹果公司则对该智库作念出了更执意的回话。这家科技巨头在提交给投资者的文献中抒发了董事会的态度，冷落投资者投票反对该提案，并重申了其在雇佣战略上的态度：“咱们恒久接力于于提供对等的事业契机，毫不因任何受法律保护的成分而敌视任何职工。”

而总部位于加州的平价彩妆品牌e.l.f.Beauty则于近日公开宣传我方的多元化致力和包容性营销看成，比如包含擦边等本色。e.l.f.Beauty是好意思国仅有的两家女性董事占比超78%、有色东说念主种占44%的上市公司之一，其职工和针织滥用者更年青、多元化。另外，高盛、摩根大通也吩咐部分激进激动的压力，公开暗示撑抓DEI磋议。

包袱剪辑：郭明煜